En f\u00e9vrier 2025, les membres du comit\u00e9 directeur et les copr\u00e9sidents des groupes de travail de notre groupe de collaboration nationale se sont r\u00e9unis \u00e0 Ottawa et en ligne. Plus de 35 organisations \u00e9taient pr\u00e9sentes et nous souhaitons continuer \u00e0 \u00e9tendre la repr\u00e9sentation au sein du groupe. La r\u00e9union a mis l\u2019accent sur l\u2019importance de la collaboration entre les organisations et sur les moyens de nous soutenir mutuellement dans nos efforts en mati\u00e8re de bien-\u00eatre. Il a aussi \u00e9t\u00e9 question de contribuer \u00e0 supprimer les obstacles et de trouver des points communs entre les professions quant \u00e0 notre mani\u00e8re d\u2019aborder les probl\u00e8mes. <\/p>\n\n
Les organisations ont pr\u00e9sent\u00e9 les travaux qu\u2019elles m\u00e8nent dans le domaine du bien-\u00eatre. Cette d\u00e9marche visait \u00e0 d\u00e9terminer comment amplifier nos efforts et \u00e9viter les d\u00e9doublements, et \u00e0 identifier les acteurs manquants au sein du groupe de collaboration et des diff\u00e9rents volets du projet. Des discussions ont aussi eu lieu sur la mani\u00e8re dont le Plan pour le bien-\u00eatre des effectifs en sant\u00e9 du Canada pourrait servir de cadre f\u00e9d\u00e9rateur \u00e0 l\u2019ensemble de ces initiatives.<\/p>\n\n
Enfin, une discussion pr\u00e9liminaire a port\u00e9 sur l\u2019importance de la mesure et sur la fa\u00e7on dont l\u2019indice d\u2019\u00e9panouissement professionnel sera utilis\u00e9, diffus\u00e9 et soutenu par les membres du groupe de collaboration. Les \u00e9changes ont \u00e9galement mis l\u2019accent sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une approche strat\u00e9gique de la mesure \u2013 en ciblant les situations o\u00f9 elle est n\u00e9cessaire et les groupes d\u00e9sireux de mieux comprendre le bien-\u00eatre \u2013 et sur les prochaines \u00e9tapes \u00e0 envisager. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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