Travailler dans la même direction

Les environnements de travail et d’apprentissage bienveillants favorisent la collaboration et le bien-être. Ces environnements appuient la sécurité psychologique, des politiques qui assurent le respect et la protection, et des mesures qui atténuent l’épuisement professionnel. Ces pratiques sont essentielles pour permettre aux effectifs en santé de prodiguer des soins de haute qualité et de se sentir épanouis​.

Les données et les recherches sont cruciales pour favoriser le changement. Cette priorité fait en sorte que des recherches et des données solides soient utilisées pour l’évaluation du bien-être des effectifs et pour orienter les améliorations. Elle vise la création de paramètres pertinents, la définition de stratégies fondées sur des données probantes​ et la mise en pratique des résultats de recherche.

Il importe de gérer les enjeux liés à la santé mentale pour améliorer le bien-être. Cette priorité vise à réduire la stigmatisation des soins de santé mentale et à assurer l’accès aux ressources. Elle met l’importance sur les soins personnels, la création d’environnements de soutien et la mise en œuvre de politiques améliorant le soutien de la santé mentale.

La simplification des tâches administratives permet aux professionnel·le·s de la santé de se concentrer sur les soins. Cette priorité vise à simplifier les processus de documentation et de flux de travail par l’amélioration des systèmes d’information sur la santé et l’adoption de nouvelles politiques réduisant le fardeau administratif.

Faire du bien-être une valeur essentielle et permanente favorisera un changement durable. Cette priorité insiste sur l’intégration du bien-être aux politiques et à la culture organisationnelles ainsi qu’aux décisions opérationnelles et stratégiques. Elle comprend l’évaluation de la charge de travail, la préconisation des politiques de congé et les possibilités de développement professionnel​.

Bâtir des effectifs diversifiés, accessibles, et inclusifs est essentiel pour l’avenir. Cette priorité met de l’avant des stratégies de recrutement qui comblent les lacunes de diversité et qui favorisent la rétention en régions rurales ou mal desservies ainsi que le développement professionnel et les programmes de mentorat pour bien assurer le soutien des effectifs en santé.